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经理人员应该具有尝试失败的勇气，力求改进；而不应畏惧风险而停滞不前。
宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
人生是短促的，这句话应该促醒每一个人去进行一切他所想做的事。虽然勤勉不能保证一定成功，死亡可能摧折欣欣向荣的事业，但那些功业未遂的人，至少已有参加行伍的光荣，即使他未获胜，却也算战斗过。
我们的身体就像一座园圃，我们的意志是这园圃的园丁
离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。
这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的。你说我是猪，不对，其实我连猪都不如。
自然对于无能的人是鄙视的，而对有能力的人才泄露她的秘密
一切节约，归根到底都是时间的节约。
聪明的鸟儿珍惜羽毛，聪明的人儿珍惜时间。
爱情是容易被怀疑的幻觉,一旦被识破就自动灰飞烟灭