领导
领导：1.带领并引导朝一定方向前进。 2.担任领导的人。 3.指领导机关。
领导造句
- 不需要表忠心，努力积极的完成每一项工作就对得起领导的栽培。
- 一个最好的指挥官精明地确立自己的绝对领导，并引领着人民走向更好的未来。
- 企业内部的文化是这个企业领导人延长的影子，所以团队里的风气和这个团队领导人的言行和理念是息息相关的。团队领导人首先要做到的就是自己要坚定不移得遵守自己制定的制度，以身作则，如果责人严责己宽那么一切制度和规定等同于一张废纸，只要有漏洞的时候大家就会不遵守，因为大家知道领导人都不把它当回事。
- 在单位少说几句，多干一点，尤其不要说领导的坏话，只要你说了，领导肯定会知道。
- 当然是很有道理的啦，一般在事业上有成功的男人，他一定会有一个非常好的脾气，而是一个女人要想有一个好的婚姻，就一定要有一个好的脾气，因为婚姻就是双方在包容的，需要学会有谦让的，相互尊重的，这样才会有一个很好的婚姻。而事业的成功是需要彼此包容，宽容大量的，一个领导者需要对自己的员工是有爱心能够体贴员工的这样，人心才会聚拢起来，才会为他的事业打造更好的事业。
- 我们国家在取得了一个甲子辉煌成就的同时也面临越来越多的矛盾和问题，所以对我们中国人民还是领导人来说未来复兴慢慢长路并不平坦。
- 领导干部应该到偏远的农村看一看，体验体验农民生活的艰辛。
- 角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色，而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前，你的角色是孩子；在老师面前，你的角色是学生；在老板面前，你的角色是员工；在下属面前，你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇，但不能在老板面前撒娇；你可以命令你的下属，但不能命令你的父母。
- 打电话说到办公室来一下,自称是自己的领导,然后让你去他办公室,找理由让你打钱,骗你转账给他。现在这样的脑残骗子很多的哦。这种就是垃圾人渣骗子不得好死。
- 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
- 此外，很多人在过年过节时，都不知道给领导送什么礼物，也不知道如何给领导送礼。
- 领导干部要抓大事，不要被日常琐事缠住手脚。
- 生产中出了事故，要追究领导者的责任。
- 作为领导肯定考虑公司的利益。
- 其实，领导管下属，从过程的角度来看，有点像父母管孩子，的确，有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子，在现实生活中，父母出于对孩子成长的关心，总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子，可是，孩子越大，往往就越听不进去，其中主要原因，也就是这个逆反心理，其实，换个角度，倒也可以通过第三方的介入，来回避下属员工的逆反心理，让下属接受你的诸多建议，促进员工的正面发展，更好的提升工作效能。
- 这不是他的过失，这是领导的瞎指挥。
- 五是积极支持党支部各项工作，认真完成支部分配的各项任务，服从领导，听从指挥，切实开展批评与自我批评，虚心向老党员学习，在各项活动中发挥表率和带动作用。
- 领导干部视察工作要深入基层，了解实情。
- 领导不是不懂道理的人，你应与她讲明家庭对你的重要性，让她不要伤害你的家庭和家人。你也要认真反思，可能是你哪些地方做得不对，一个女领导不可能无缘无故来拆散你的家庭，除非是你与她有了感情，做出了出格的事情。对家庭负责，是你议不容辞的事情，希望你能妥善处理好。
- 短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦。
- 我觉得你可以用问的方式。多想几个工作上的问题，问得他答不出来。或是请他作几个示范，如果他做不出来，你低下头，摇摇头，这就是对领导最大的贬低。
- 这件事能不能办成，关键在于领导有没有决心。
- 然而，领导与下属的关系不是以情感为基础的，是建立在工作与利益基础之上的，这就使得下属对领导的称赞不同于对其他类别的人的称赞。领导与下属的关系往往是一对多的关系，使得下属们与领导之间的距离存在着一个“争”的问题。
- 冤家宜解不宜结，你既然要离职了，就没必要再恶心领导了，也许今后还有用得着领导的时候，多个朋友多条路。还是客客气气地离开吧。
- 经理，你永远是我们心目中的最好的领导，换句话说，经理，你永远是我心目中的最好的榜样，没有你，我也没有今天的优秀。
- 碰到灾情必须捐款的，是领导和工资最低的。
- 朋友比领导重要，健康比业绩重要，水平比文凭重要，情商比智商重要，中秋节比周末重要，我的问候比送月饼重要!祝中秋节快乐，合家幸福。
- 没必要惴惴不安。领导也是人，正常沟通就有，有理说理。但是，以后要记得说话的技巧和方式方法，委婉的讲话通常会事半功倍。
- 两国领导人会谈的内容很广泛。
- 不卑不亢，保持个自然的心态，提前做一些功课。不能慌，说话要有条理性，而且说话的时候不要小动作太多，肢体语言不需要太丰富，自然最好。了解一下领导的喜好，不要去说一些让领导反感的话语。注意在领导面前尽量不要评价他人，领导在你面前说别人时尽量做到只听不说。谈话尽量不要太冷场就可以了，也不要太多话。